Se ritieni di essere stato vittima di discriminazione sul posto di lavoro o nella tua domanda di lavoro, allora comprensibilmente vorrai determinare quali sono i tuoi diritti legali per rimediare a tale trattamento. Questo articolo affronta quindi dove si può trovare la legge sulla discriminazione, quali “tipi” di discriminazione esistono ai sensi della legge e fornisce esempi dei tipi di discriminazione per aiutarti a stabilire se in realtà sei stato semplicemente trattato ingiustamente (trattato meno favorevolmente rispetto ad altre persone) o sono stati discriminati (trattati meno favorevolmente MA ANCHE trattati diversamente da altre persone che non possiedono la tua caratteristica protetta). Infine, vengono suggeriti alcuni corsi d’azione per consentirti di indagare e rafforzare la tua richiesta se sei stato discriminato.
Dove si trova la legge
La legge sulla “discriminazione” si trova nell’Equality Act 2010 (“EA 2010”). Ciò ha sostituito e abrogato la miriade di precedenti statuti che proibivano la discriminazione, inclusi (ma non limitati a) il Race Relations Act 1976, il Sex Discrimination Act 1975, il Disability Discrimination Act 1995, l’Equal Pay Act 1970 e i vari strumenti statutari che erano introdotto nel 2006.
Sono idoneo a presentare un reclamo per discriminazione ai sensi dell’Equality Act 2010?
L’EA 2010 ha un’ampia copertura. Sono coperti i candidati, gli apprendisti, i dipendenti, gli ex dipendenti, i lavoratori a contratto e coloro che lavorano personalmente con un contratto per eseguire qualsiasi lavoro. Se sei un lavoratore interinale, probabilmente sarai coperto (sebbene questa sia un’area difficile, quindi è necessaria una consulenza legale) e ci sono varie categorie specifiche di lavoratori che sono coperti: soci in studi, avvocati presso le camere, apprendisti avvocati ecc. A differenza del licenziamento senza giusta causa, i diritti statutari di un lavoratore a non essere discriminato non sono soggetti a una continuità della qualificazione del servizio e decorrono dal momento in cui si applicano o dalla data di inizio del contratto di lavoro o di lavoro.
Giurisdizione per i reclami
In generale, i reclami per discriminazione ai sensi dell’Equality Act 2010 devono essere presentati a un tribunale del lavoro utilizzando un modulo ET1.
Quali “tipi” di discriminazione esistono ai sensi dell’Equality Act 2010?
Esistono sei tipi “principali” di discriminazione ai sensi dell’EA 2010:
1. Discriminazione diretta (s.13)
2. Doppia discriminazione (s.14)
3. Discriminazione derivante dalla disabilità (art.15)
4. Discriminazione indiretta (art.19)
5. Molestie (s.26)
6. Vittimizzazione (s.27)
A ciò si aggiungono anche i divieti di discriminare i lavoratori per assenza dal lavoro per cambio di genere e per impegni di gravidanza e maternità.
Sei stato discriminato?
Discriminazione diretta
Si ha discriminazione diretta qualora un richiedente o lavoratore subordinato (solo i candidati e i dipendenti – definiti come quei lavoratori con contratto di lavoro subordinato – sono considerati in questo articolo) (“persona A”) subisca un trattamento meno favorevole da parte del proprio datore di lavoro (“persona B “) perché possiedono una caratteristica protetta. Le caratteristiche tutelate sono (e questo vale per tutte le altre forme di discriminazione):
1. Disabilità
2. Corsa
3. Sesso
4. Età
5. Orientamento sessuale
6. Riassegnazione di genere
7. Religione e credo religioso
8. Credenza filosofica
9. Maternità e gravidanza
10. Unione civile e matrimonio
Un esempio di discriminazione diretta “semplice” sarebbe se:
La persona A non viene considerata per un lavoro su domanda perché si ritiene che sia troppo anziana. Questo sarebbe un caso di discriminazione diretta in base all’età – trattamento meno favorevole di un richiedente rispetto ad altri richiedenti a causa della loro età.
Tuttavia, oltre alla discriminazione diretta “semplice”, esistono altre forme più complesse:
1. Percettivo – dove la persona A è discriminata perché si pensa erroneamente che possieda una caratteristica protetta
2. Associativo – dove la persona A è discriminata perché un “associato” (come un figlio, un fratello, un amico, un genitore ecc.) possiede una caratteristica protetta
3. Scoraggiato – dove la persona A è scoraggiata dal fare domanda per un posto di lavoro o dal partecipare a un colloquio a causa di un comportamento discriminatorio
Un reclamo di discriminazione diretta può essere difeso se esiste un requisito professionale per un lavoro.